岗位职责：
1.根据公司的年度经营目标及计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保经营指标的达成。
2.根据公司要求进行企业文化深化与宣传，将企业文化和理念落实到日常管理制度与管理规范当中。
3.根据公司发展需要，开发短、中、长期人力资源规划，负责员工的招聘-培训-绩效-考核工作，保持团队的平衡性和持续性。
4.负责安排、协调部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督。


任职要求：
1.专科及以上学历，专业不限
2.有十年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验；有总、分公司人力资源管理经验
3.沟通协调能力、组织建设能力；